+7 (499) 653-60-72 Доб. 355Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 525Санкт-Петербург и область

Как сокращают педработников

Мы продолжаем серию публикаций, знакомящих учителей с разными сторонами трудовых отношений в школе. Она не вправе вынуждать учителей писать подобное заявление. Более того, если работник поддастся давлению и напишет заявление об увольнении по собственному желанию, а ему удастся доказать в суде, что его заставили сделать это насильно, — он может быть восстановлен на работе. Такие случаи в судебной практике есть. Какие доказательства в этом случае учитель может предъявить суду?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: увольнения по сокращению штата

Если в школе начались сокращения...

Приказом Минобрнауки РФ от 22 декабря г. N зарегистрировано в Минюсте РФ 25 февраля г. Москва, г. Уважаемые педагоги! Советуем внимательно изучить документ. Знание положений документа и исполнение его будут способствовать минимизации конфликтных ситуаций. Уважаемые руководители! Советуем привести в соответствие с настоящим Приказом локальные акты организации коллективный договор, правила внутреннего распорядка и др.

Приказом впервые нормативно закреплено, что объем определенной работнику учебной нагрузки обязательно указывается в трудовом договоре , заключаемым педагогическим работником с организацией, осуществляющей образовательную деятельность.

Для каких педагогических работников установлен порядок определения учебной нагрузки. Утвержденный Приказом Порядок определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре далее — Порядок , и основания ее изменения установлены для:. В частности, для учителей Порядком установлены следующие правила определения и изменения учебной нагрузки. Учебные часы, установленные для обучения детей на дому, включаются в учебную нагрузку учителей на общих основаниях.

Учебная нагрузка, выполненная в порядке замещения временно отсутствующих по болезни и другим причинам учителей и преподавателей, оплачивается дополнительно. Наступление каникул для обучающихся, в том числе обучающихся на дому, не является основанием для уменьшения учителям учебной нагрузки и заработной платы, в том числе и в случаях, когда заключение медицинской организации, являющееся основанием для организации обучения на дому, действительно только до окончания учебного года.

Верхний предел учебной нагрузки учителей Порядком не установлен. Продолжительность рабочего времени и учебная нагрузка педагогов: новый порядок. С нового учебного года в школах г. Москвы планируют отменить квалификационные категории, прекратить оплату за государственные звания. Законно ли это.

И как можно уравнивать учителей проработавших 20 лет и только пришедших со студенческой скамьи. Добрый день, Ольга! Москва имеет особый статус. Вместе с тем ее законодательные акты не должны противоречить федеральному законодательству. В нашем муниципальном районе Республики Мордовия начальник образования требует находиться учителей на рабочем месте с до каждый день, не зависимо от учебных часов в неделю педагогов.

Правомерным ли его действия. В законе об образовании ни где не прописано конкретное времяприбывание на рабочем месте.

У кого 18 часов, у кого все должны находиться в лицее еженедельно по 36 часов. Добрый день, Светлана! В соответствии с действующими нормативными документами продолжительность рабочего времени для педагогических работников устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю.

Однако,ни в одном из действующих документов не написано, что педагогические работники должны 36 часов своего рабочего времени проводить только по месту основной работы, то есть в здании школы.

В зависимости от занимаемой должности в рабочее время педагогических работников включается учебная преподавательская работа, воспитательная работа, индивидуальная работа с обучающимися, научная, творческая и исследовательская работа, а также другая педагогическая работа, предусмотренная трудовыми должностными обязанностями и или индивидуальным планом, — методическая, подготовительная, организационная, диагностическая, работа по ведению мониторинга, работа, предусмотренная планами воспитательных, физкультурно-оздоровительных, спортивных, творческих и иных мероприятий, проводимых с обучающимися см.

Поскольку руководитель обязан знать, где находится работник и чем он занимается в рабочие часы, есть смысл для каждого работник составить циклограмму его занятости и определить обязательные присутственные часы непосредственно в организации. Я веду занятия у детей пятилетнего возраста,по САНПИНам они длятся 30минут, затем 10 минут перерыв,значит ли это что я не вырабатываю норму времени и должна получить только за половину отработанного времени?

Либо должна работать непосредственно с детьми ровно час,дополнив 30 минутное занятие 20 минутной динамической паузой? Добрый день, Людмила!

Для справки предоставляем следующую информацию. Согласно ст. Согласно приказу Минобрнауки России от 22 декабря г. Добрый день! При сокращении штата работник согласился на перевод на должность учителя с учебной нагрузкой менее нормы часов за ставку. Обязан ли работодатель в случае увольнения другого учителя догрузить до ставки вышеуказанного работника или имеет право взять нового учителя на место уволившегося?

Добрый день, Марина! Для официального ответа советуем обратиться в юридический отдел органа управления образованием, которому подчиняется ваше учреждение, либо на сайт ЦК Профсоюзов работников образования и науки РФ Ответы на вопросы.

Подскажите пожалуйста, я молодой педагог по фк, работаю 4й год в школе, моя ставка 27 часов. Недавно у нас директором произошёл конфликт и она мне высказала, что сократит ставку до минимального, то есть 18 часов в неделю и обязует заниматься документацией ФСК.

У меня в этом году аттестация. Законно ли это? И как этого можно избежать? Добрый день, Анна! Согласно Приложению 2, утвержденному приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 22 декабря г. Объем учебной нагрузки педагогических работников, установленный в текущем учебном году, не может быть изменен по инициативе работодателя на следующий учебный год за исключением случаев изменения учебной нагрузки педагогических работников в сторону ее снижения, связанного с уменьшением количества часов по учебным планам, учебным графикам, сокращением количества обучающихся, занимающихся, групп, сокращением количества классов классов-комплектов.

Временное или постоянное изменение увеличение или снижение объема учебной нагрузки педагогических работников по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре, допускается только по соглашению сторон трудового договора, заключаемого в письменной форме, за исключением изменения объема учебной нагрузки педагогических работников в сторону его снижения, указанного в предыдущем абзаце.

Об изменениях объема учебной нагрузки увеличение или снижение , а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить педагогических работников в письменной форме не позднее, чем за два месяца до осуществления предполагаемых изменений, за исключением случаев, когда изменение объема учебной нагрузки осуществляется по соглашению сторон трудового договора п. Таким образом, директор вас просто шантажирует. Если в трудовом договоре, в тарификации за прошлый год у вас оговорена нагрузка 27 часов и если не происходит ее изменение по объективным причинам, то директор без вашего письменного согласия изменить нагрузку не имеет права.

Действия директора вы можете обжаловать в Госинспекции труда, прокуратуре, суде. В противном случае директор всегда может найти повод. Добрый день, Галина! Согласно п. Об изменениях объема учебной нагрузки увеличение или снижение , а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить педагогических работников в письменной форме не позднее, чем за два месяца до осуществления предполагаемых изменений, за исключением случаев, когда изменение объема учебной нагрузки осуществляется по соглашению сторон трудового договора.

Сохранение объема учебной нагрузки и преемственность преподавания учебных предметов, курсов, дисциплин модулей у учителей и преподавателей выпускных классов, групп обеспечивается путем предоставления им учебной нагрузки в классах классах-комплектах , группах, в которых впервые начинается изучение преподаваемых этими учителями и преподавателями учебных предметов, курсов, дисциплин модулей.

Как видите, в нормативном документе все четко прописано. Вы можете обратиться с заявлением на допущенное нарушение в Государственную инспекцию труд по месту жительства.

Работаю в колледже преподавателем спецдисциплин. В начале учебного года была затарифицирована на весь год часов на бюджетном отделении и часов на хозрасчетном отделении.

Отработала до 13 октября и заболела. Объяснили, что я много еще должна, произвели какие-то расчеты и сказали, что оплатят только за 53 часа. Правомерно ли это? Если нет, то как доказать что работодатель не прав? Добрый день, Фания! Для решения вопроса советуем обратиться в юридический отдел органа управления, которому подчиняется ваше учреждение либо в Государственную инспекцию труда.

Добрый день. Являюсь штатным работником учебного заведения. Общий стаж 33 года. Являюсь Почетным работником образования, ветераном труда, стабильно дающим высокие результаты обучения. Директор при распределении учебной нагрузки на новый учебный год тарифицировала меня на 23 часа, при этом вновь принятому работнику дает 38 часов.

Ситуация осложняется тем, что в приказе о предварительной нагрузке мои 23 часа прописаны, но т. Набор состоялся в полном объеме, однако количество часов у меня не поменялось. А я уже подписала в мае месяце приказ об ознакомлении с предварительной нагрузкой.

Еще один момент: в учебном заведении работает совместитель , надобности в котором нет, т. Но совместитель — приятельница директора и продолжает деятельность совместителя. Правомерны ли действия директора? И какие существуют нормативные документы правового характера для решения вопроса в рамках закона? Добрый день, Ирина! Советуем обратиться в юридический отдел органа управления образованием, которому подчиняется ваше учреждение, либо на сайт ЦС Профсоюзов работников образования и науки РФ Ответы на вопросы.

Нормативными документами являются приказы Минобрнауки России от 22 декабря г. N , а разъяснениями к ним — Комментарии ЦС Общероссийского профсоюза образования. Я являюсь штатным работником колледжа, договор бессрочный. В этом учебном году администрация предложила нагрузку час. Формально ставкой обеспечили, фактически половина групп малокомплектная, 14 человек.

Так как в настоящее время зарплата зависит от наполняемости групп, фактически ставки нет. Вопрос: как рассчитать годовую нагрузку преподавателя с учетом часов и наполняемости групп? На какие документы надо ссылаться? Заранее спасибо. Добрый день, ИмяОксана! Согласно Порядку определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре, утвержденному приказом Минобрнауки России от 22 декабря г.

Средняя месячная заработная плата выплачивается ежемесячно независимо от объема учебной нагрузки, выполняемого преподавателями в каждом месяце учебного года, а также в период каникул, не совпадающий с ежегодным основным удлиненным оплачиваемым отпуском и ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском. В Комментарии к указанному приказу сказано: Преподавателю образовательного учреждения, реализующего образовательную программу среднего профессионального образования, при норме часов педагогической работы часов в год за ставку заработной платы установлен годовой объем учебной преподавательской работы, составляющий часов.

Сокращение учебной нагрузки

Мы, с коллегой, два учителя начальных классов. Грядет сокращение 1 ед. У меня высшее педагогическое образование, специализация по диплому "Учитель русского языка и литературы". Моя коллега имеет среднее специальное педагогическое образование, специальность по диплому "Учитель начальных классов".

Никаких исключений для педагогических работников Трудовой Кодекс не . Как поступить, если сокращают учителя не предупредив за 2 месяца, дают.

Учебная нагрузка педагогов и основания ее изменения: новый порядок

Мы продолжаем серию публикаций, знакомящих учителей с разными сторонами трудовых отношений в школе. В других обходятся без нее. Если директор или администрация решают единолично, кого сокращать, — это нарушение процедуры? Дело в том, что процедура отбора кандидатур для сокращения сложна и многоступенчата. Любое неверное решение может закончиться для работодателя судом и восстановлением на работе уволенного. Простейшая ситуация: в школе был один психолог, администрация решила, что эта ставка больше не нужна. Под сокращение попадает один психолог. Более сложная ситуация: в начальной школе недобрали два класс-комплекта, нужно сокращать учителей начальных классов.

Как провести сокращение педагогических работников

Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Педагогические работники вуза могут быть уволены по сокращению в период учебного года, если в коллективном договоре, соглашении, уставе образовательной организации, локальном нормативном акте либо трудовом договоре с конкретным работником не содержится запрета на это. Работник может быть уведомлен о предстоящем сокращении в период нахождения в отпуске или на больничном.

Согласно ч. Таким образом, при сокращении численности штата администрации образовательного учреждения необходимо руководствоваться положениями ст.

Режим работы образовательного учреждения в предпраздничный день.

У воспитателей, сокращать рабочий предпраздничный день на час можно за счет пересменки и право на укороченный рабочий день, таким образом, будет предоставлено. Далее общая информация:. При решении вопроса о продолжительности работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней необходимо руководствоваться ст. В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы смены в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или с согласия работника оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы. Это правило распространяется на всех работников и является обязательным для работодателей. В законодательстве нет никаких исключений в отношении педагогических работников, в части применения ст.

Сокращение учителя

Приказом Минобрнауки РФ от 22 декабря г. N зарегистрировано в Минюсте РФ 25 февраля г. Москва, г. Уважаемые педагоги! Советуем внимательно изучить документ. Знание положений документа и исполнение его будут способствовать минимизации конфликтных ситуаций. Уважаемые руководители! Советуем привести в соответствие с настоящим Приказом локальные акты организации коллективный договор, правила внутреннего распорядка и др.

Вопросы сокращения педагогических работников находятся в сначала сокращается ставка, затем увольняется работник, при третьем.

Педагоги: укороченный предпраздничный день

Сокращение продолжительности рабочего дня на один час в предпраздничные дни предусмотрено Трудовым кодексом. Однако есть несколько сфер, в которых рабочий процесс продолжается непрерывно, и сократить продолжительность труда перед праздниками не получается. В связи с этим возникает вопрос: есть ли укороченный предпраздничный день у педагогических работников, и можно ли сократить количество учебных часов.

В течение последних лет произошли существенные изменения как в образовательной политике, так и в законодательном регулировании сферы образования. Эти изменения, в первую очередь, — тенденция к укрупнению образовательных организаций, созданию образовательных комплексов , обеспечивающих непрерывное образование в течение длительного времени, — делают актуальными вопросы реорганизации и связанные с ней вопросы сокращения численности или штата работников. Очевидно, что одной из причин реорганизации образовательных организаций является необходимость объединения их материально-технических, кадровых и иных ресурсов для достижения большей эффективности деятельности. И неважно, как именно были объединены ресурсы, как оптимизирован труд работников, важно, что оптимизация, как правило, приводит к изменению штатного расписания: штатные единицы либо исключаются из него, либо сокращаются с последующей выплатой компенсаций. На какие моменты в данном случае нужно обратить внимание руководителю образовательной организации? Сайт предназначен для работников сферы образования.

Например, таким документом может стать соответствующее заключение врача, который поставит точный диагноз о вашем нервном состоянии.

Ставки на основные налоги.

Величина дополнительных выплат зависит от ряда факторов: Региона проживания. Телефонная консультация 8 Звонок бесплатный 28 юристов сейчас на сайте консультаций за 24 часа Если Вам трудно сформулировать вопрос - позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8юрист Вам поможет Похожие темы: Бесплатный проезд Права ветеранов труда на бесплатный проезд Ветеранам бесплатный проезд в транспорте Бесплатный проезд ребенку-инвалиду Бесплатный проезд на лечение Бесплатный проезд многодетным Помогите, пожалуйста, понять: Указ президента о льготах многодетным семьям нужно понимать буквально бесплатный проезд в течение месяца или в каждом регионе правительство может вносить свои поправки.

Важно убедиться, что доверенность не просрочена, и ее срок действия не закончится до заключения сделки. Они могут быть самыми разными. Для того, чтобы их вернуть в таком случае от водителя требуется только пройти медицинское обследование и предоставить справку, повторного прохождения тестирования в этом случае не .

Он содержит только описание, например, квартиры. В результате этого пристав выносит соответствующее постановление и на протяжении 3 дней направляет заверенную копию в Росреестр. Как получить права после лишения.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Мариетта

    Дорогие Россияне, Вы же сами голосовали за "царя".