+7 (499) 653-60-72 Доб. 355Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 525Санкт-Петербург и область

При изменении штатного расписания нужно ли составлять новое

Обязательно ли нужно штатное расписание и как его составить? Штатное расписание — нормативный акт, в котором закреплены состав и штатная численность компании, а также фонд заработной платы. Если этот документ правильно составлен, он:. ВАЖНО: Многие работодатели считают, что штатное расписание не является обязательным документом — это неверно. Да, в Трудовом Кодексе нет прямого требования о наличии штатного расписания, но есть вполне недвусмысленная ссылка на него в й статье и статье 57 ч. Там указано, что, если в условиях трудового договора указана должность работника а она указана всегда , эта должность должна соответствовать штатному расписанию.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Изменение штатного расписания. Урок 53

Как внести изменения в штатное расписание?

Скачать бесплатно бланк штатного расписания на году. Скачать образец штатного расписания на год в экселе. Штатное расписание применяют, чтобы оформить структуру, штатный состав и штатную численность организации. Многие компании расписание не воспринимают как обязательный документ. То есть либо у них вообще штатки нет, либо ее толком не ведут. Какие кадровые документы обязательно оформлять, а какие пригодятся при определенных условиях, смотрите в таблице.

Однако кто хоть раз оформлял трудовой договор, знает, что в нем трудовую функцию работника нужно указывать в соответствии со штатным расписанием. Об этом — статья 57 ТК. А значит, такой документ в организации все-таки должен быть. Образец штатного расписания на года в конце статьи. Штатное расписание обязательно потребуют трудовые инспекторы при проверке. И если документа не будет, то ждите штрафа.

Ответственному сотруднику придется заплатить от до руб. А компанию оштрафуют на сумму от 30 тыс. Кроме трудовиков документ запросят налоговые инспекторы и чиновники из ПФР, отслеживающие правильность начисления страховых взносов и данные о стаже работников. Сколько действует штатное расписание. Срок действия штатного расписания не установлен.

Каждый год его пересматривать не нужно. Главное, чтобы штатное расписание было актуальным. Это значит, что, если в компании меняется перечень должностей, количество штатных единиц, оклады и надбавки, нужно оперативно вносить в этот документ правки. Иначе возможны проблемы с налоговиками и фондами.

Как внести изменения в штатное расписание. Малые предприятия, которые заключают с работниками типовые трудовые договоры, штатное расписание могут не оформлять. Если документ решили заполнять, то используйте унифицированную форму или разработайте ее самостоятельно.

Скачать унифицированный бланк штатного расписания. Когда используете унифицированную форму, то ее надо заполнять полностью. Составлять штатное расписание на год в идеале должен экономист по труду. Ведь именно в его функционал Квалификационный справочник должностей утв. Если такой должности в компании нет, документ может составить и кадровик, и бухгалтер. В этой ситуации имеет смысл издать приказ и зафиксировать обязанности по составлению штатного расписания в должностной инструкции. Либо в трудовом договоре, заключив дополнительное соглашение.

В разделе приведем подробную инструкцию, что включать в состав штатного расписания и как заполнить все строки документа на год всем правилам. Воспользуйтесь Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК утв. Эксперты советуют. Пересмотрите штатное расписание. Возможно, в нем есть лишние вакансии, на которые вы не собираетесь принимать сотрудников. Уберите ненужную должность, тогда каждый месяц не понадобится тратить время на дополнительный отчет.

Все должности и в трудовой книжке, и в договоре, и в штатном расписании должны быть прописаны только на русском языке. На практике был случай, когда девушке, подсчитывая пенсию по инвалидности, не зачли в общий стаж время, пока она трудилась на должности секретаря в приемной. Так что либо по смыслу переводите иноязычное название, либо указывайте должность, как слышите, но русскими буквами. Лекцию читайте в программе " Налоговое и финансовое планирование " в курсе "Управление бухгалтерией".

Используйте только общепринятые понятия и определения. Малопонятные и иностранные термины — под запретом. Ведь в отдельных случаях от наименования отдела также будет зависеть, предоставят вашим работникам причитающиеся привилегии или нет. Казалось бы, ну что такого запрещенного делает работодатель, когда нанимает нового сотрудника и устанавливает ему зарплату ниже, чем у остальных на этой должности. Его все равно некоторое время придется обучать, ждать, пока человек окончательно освоится на новом месте и начнет показывать хороший результат.

Не совсем справедливо платить ему такие же деньги, как и опытным сотрудникам. И не важно, что люди при этом занимают одинаковую должность, производительность ведь все равно у всех разная. Но вот трудовые инспекторы думают иначе и не разрешают в штатном расписании устанавливать разную зарплату на одинаковых должностях. Ведь в этом случае налицо дискриминация прав работников в вопросе оплаты труда. Да и возможны споры с работниками. Он решил, что это дискриминация, и потребовал поднять оклад.

В итоге спор выиграла компания. Чтобы выйти из тупика, рекомендуем три варианта. Первый: вы можете установить категории для должностей работников: инженер 1-й категории и т. Правда, для этого в должностных инструкциях нужно четко прописать обязанности того или иного специалиста.

Да так, чтобы было видно: вы предъявляете разные требования к образованию, опыту работы и прочим составляющим. Второй вариант — складывайте название должности из частей. Например, так: младший, старший, ведущий и главный бухгалтер. При этом не забывайте, что обязанности работников должны различаться. Третий вариант: можно установить индивидуальные надбавки. То есть оклад у сотрудников на одинаковой должности будет равный. А все остальные суммы конкретным работникам, которых вы хотите материально поощрять, оформите в виде надбавок.

Только вот все критерии для прибавок четко пропишите в локальном нормативном акте. А размер надбавки укажите в трудовом договоре. Штатное расписание является локальным нормативным актом организации, который не регулирует трудовую деятельность сотрудников. Знакомить сотрудников со штатным расписанием работодатель не обязан, в том числе и при приеме на работу. Работодатель должен будет знакомить персонал с документом, если такая обязанность предусмотрена коллективным договором или иным локальным актом письмо Роструда от На все ваши вопросы с радостью ответят по телефону 8 Для того, чтобы оставить свой комментарий необходимо зайти под своим паролем или зарегистрироваться.

Новое штатное расписание на год оформляйте по всем правилам. Документ часто требуют трудовые инспекторы, а иногда налоговики. Скачать актуальный бланк, образец заполнения и правила по которым составляют штатное расписание, можно в статье.

Узнать больше На все ваши вопросы с радостью ответят по телефону 8 Статьи по теме: Перечисление зарплаты на карты работников Сотрудник с ВНЖ, РНВП и патентом: как правильно оформить прием на работу Как суды будут рассматривать дела о нарушениях требований охраны труда Два документа, без которых не обойтись в каждой компании Приказ о совмещении должностей.

Комментарии 0. Оставьте первый комментарий. Ваша персональная подборка. Статьи по теме в электронном журнале. Будьте в курсе! Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало.

Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных. Меню Темы. Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет — установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

Обязательно ли нужно штатное расписание и как его составить?

Жилищная субсидия 2. Бесплатные путевки 3. Жилищные условия 4. Квартиры от государства 5.

В каких случаях нужно утверждать новое штатное расписание и При этом следует руководствоваться процедурой, указанной в ст.

Штатное расписание в вопросах и ответах

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. В соответствии с Указаниями по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденными постановлением Госкомстата России от Оно содержит перечень структурных подразделений, наименование должностей, специальностей, профессий с указанием квалификации, сведения о количестве штатных единиц. Впервые унифицированная форма штатного расписания была утверждена постановлением Госкомстата России от В г. В частности, оно:. Согласно первой наличие данного локального нормативного акта является обязательным, поскольку непосредственно затрагивает трудовую функцию работника и оплату его труда.

Нужно ли составлять новое штатное расписание при увольнении одного работника?

Скачать бесплатно бланк штатного расписания на году. Скачать образец штатного расписания на год в экселе. Штатное расписание применяют, чтобы оформить структуру, штатный состав и штатную численность организации. Многие компании расписание не воспринимают как обязательный документ.

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться.

Штатное расписание: правила составления и внесения изменений

Наступил Новый год Надо ли утверждать штатное расписание каждый год приказом? Такой вопрос зачастую возникает у кадровиков. Сразу и не сообразишь, требуется ли обновлять этот документ, или же он в повторном утверждении не нуждается. В любом случае, все хочется сделать, как надо. Ведь действующее законодательство нарушать никому не хочется.

Штатное расписание на 2019 год оформляем по всем правилам

Согласно ст. Подписывайтесь, и мы будем один раз в неделю присылать полезные бизнес-советы, аналитические статьи, истории успеха и провала, интервью, а также мнения экспертов на острые темы. Сделать кадровый учет простым и эффективным. Версии: Медицина , Производство , Госслужба , Образование. Форштретер Эмма Леонидовна 28 января

Кто и зачем составляет штатное расписание компании. При наличии штатного расписания компании будет проще не подвергнуть . Большинство компаний каждый год составляет новое штатное расписание.

Нужно ли составлять новое штатное расписание при изменении количества рабочих единиц?

Подпишитесь всего за руб. Читать журнал. Формой документирования кадрового ресурса предприятия в составе и количестве является штатное расписание организации.

Все об утверждении штатного расписания на следующий год

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль?

На данный момент достоверно известно, что вскоре увеличатся больничные, пособия по уходу за ребёнком, а также выплаты по беременности и родам.

Договор страхования вступает в силу после активации. Важно понимать, что для получения такой льготы, многодетным необходимо пройти несколько этапов и предоставить определенный перечень документов, о чем и поговорим в материалах представленного обзора. Если экспертиза покажет, что потребитель не виноват в возникновении недостатков, а недостатки возникли по вине продавца, изготовителя или импортера, то в такой ситуации стоимость экспертизы оплачивает продавец и соответственно продавец выполняет все требования потребителя, то есть или возвращает деньги за товар или производит обмен.

Голова говорит одно, сердце совсем другое. Однако отметим, что привлечение работника к ответственности в такой ситуации затруднено тем, что, как уже было отмечено выше, в законе не указано, как работник должен уведомить работодателя об использовании дня отдыха.

Исключения составляют дорогостоящие материалы по типу металлокерамики. Поэтому каждый клиент может положить денежные средства разными вариантами, выбрать для себя наиболее удобный и в дальнейшем всегда пользоваться только. Данный пункт правил действует с 8 ноября 2017 года. Право на бессрочное получение пенсий по инвалидности имеют мужчины и женщины, достигшие пенсионного возраста.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.