+7 (499) 653-60-72 Доб. 355Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 525Санкт-Петербург и область

Сотрудник отказывается подписывать должностную инструкцию что делать

На работе хотят вменить больше обязанностей, не повышая оклад. А, да, при этом сократили отдел. А, да, при этом каждый год ставятся рекорды по чистой прибыли, при том, что зп и так ниже среднего и давно не повышалась. Ну так вот, хотят изменить должностные инструкции отделу, чтобы распределить обязанности сокращенный людей.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Обращение граждан в органы власти: пишем правильно - #16 Знай свои права (русские субтитры)

Сотрудник отказывается подписывать утвержденную должностную инструкцию

Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация. Забыли пароль? Вход для соискателя через соцсети. Регистрация работодателя. Разместить резюме. Сообщества: преображение! Superjob разработка Автоклуб Кризис среднего возраста. При социализме у многих людей была уверенность в завтрашнем дне, а как сейчас кто решает свое обеспечение в пенсионном возрасте? Уволился, а премию не дали. Покритикуйте моё резюме!

О цене ваших моральных принципов. Я говорю вам до свиданья, расставанья не для нас Обновлённые HR-Сообщества: hr. Отдел кадров — обмен опытом Посмотреть последний комментарий. Светлана Геннадиевна. Библиотека документов. Производственный календарь. Запрет на мобильные телефоны у детей в школе: учителя — за, родители — против Менее половины россиян поддерживает сокращение списка профессий, запрещенных для женщин На прежнюю работу возвращается лишь треть из тех, кого зовут вернуться Лучшие вакансии июня В идеальной картинке просто бы не заключены трудовые отношения.

А тут работодателю ещё выкрутиться придется Продавала виртуальные услуги образовательные, информационные и т. Данное лицо приобретает соответствующие права и несет ответственность за ненадлежащее исполнение возложенных на него обязанностей. Есть баланс прав и обязанностей. Правда больше похоже на торг.

Контрагенты возможно имеются ввиду поставщики? Но если такова специфика работы и если за это платят соответственно, почему нет?.. Особо тяжких последствий для человека не вижу.

При чем здесь должностная инструкция? Сама с подобным столкнулась и мне очень даже прозрачно дали понять, что датель имеет право составлять документ по своему усмотрению и удобству, а Ваше право подписать или отказаться У дателя есть вредная привычка делать всё по своему усмотрению. И держать в штате работников, имеющих собственное мнение и поступающих согласно этому мнению, ему неинтересно.

Ознакомление с внутренними нормативными актами происходит до заключение трудового договора, а должностная инструкция является неотъемлемой частью трудового договора если обязанности не прописаны в самом договоре. Следовательно, если ей предложили подписать должностную после подписания договора, то работодатель нарушил процедуру приема. И пусть ваша подруга внимательно еще раз прочитает должностную, ибо написано может быть много, а по сути стандартные обязанности менеджера.

Потому что мы сами соглашаемся с условиями которые он нам ставит. Не хочешь - не работай, таких как ты мы найдем слова дателя. Кто-то вообще сидит и молчит в тряпочку, тем более в условиях кризиса, я мен.

Вот и что делать спрашивается, найти другую работу - где гарантия того что там не такой же датель??? О мат отв. Если мат. Но в этой ситуёвине работодатель предстает не в лучшем свете перед Трудовой, так как было нарушение принятия на работу. А человек остается в праве выбора всегда, возможен даже вариант, когда работник своей должностной в глаза не видел, а подпись стоит, либо им поставленная "Распешись-ка!

В должностной инструкции это не прописывают. Если в трудовом договоре имеется ссылка на должностную инструкцию, то соответственно работник обязан с ней ознакомиться и подписать ее. Материальная ответственность работника может быть предусмотрена либо в трудовом договоре, либо в отдельном договоре о материальной ответственности работника.

Таким образом, работник обязан выполнять лишь ту работу, которая обусловлена соглашением сторон работником и работодателем в письменной форме. Формулировка "и прочие обязанности" неконкретна и расплывчата. Датель ничего не сможет доказать. Постараться решить ситуацию безконфликтно, договориться с начальником о пересмотре должностнойинструкции. Работнику следует верно оценить ситуацию, возможно дополнительная функция дает ему возможность профессионального и карьерного роста. И помнить, что работодатель из-за его конфликтности во время испытательного срока найдет реальную возможность для его увольненияю.

Нет прописанного функционала - нет возможности привлечь работника к ответственности за невыполнение обязанностей и т. Так что очень обидно, что большинство топикстартеров так легкомысленно относятся к этому документу.

Перечень должностей менеджер по продажам в этот перечень не входит Удачи! ТК РФ 1. Дисциплинарным проступком могут быть признаны только такие противоправные действия бездействие работника, которые непосредственно связаны с исполнением им трудовых обязанностей.

Отказ подписать ДИ после приема на работу и заключения ТД не может быть признано виновными действиями. Вина лежит на кадровике, т. Мною как раз дано верное толькование ст. При рассмотрении дела в суде взыскание, наложенное на сотрудника за неподписание ДИ, было бы признано незаконным.

Во главу был бы поставлен ТД, в котором прописаны ДИ, и если бы суд нашел между этими ди существенные расхождения, работодателю было бы указано на нарушение прав работника. С уважением! Тигра пишет: "обязанности не были упомянуты".

Упомянуть можно как письменно так и устно. Разница, как вы наверное понимаете, будет серьезная 2. Могу ли я применить выговор на основании актов тем кто не подписывает? Если нет, то зачем составляются акты о неподписании? А также очень жалко тех, кто невежественно предлагает быть рабом ситуации.

Моральных, потому что как правило эти уроды внешне выглядят в белых рубашечках, с галстучками, с дорогим и хорошим парфюмом, дорогими часами и комфортной обувью. Что обычно нравится обычным людям.

На самом деле, -все очень просто. По закону и по совести! По закону есть перечень должностей работников, с которыми могут быть заключены договора о полной мат. Это кассиры. Перечень ограничен, толкованию и расширению не подлежит. А поэтому по закону Вас не могут привлечь и смело можете подписывать любые бумажки работодателя! Но по жизни и по совести бывает иначе. Например, один главбух одному бандюку принес некоторый убыток своей деятельностью или воровством.

И не подписывая никаких бумаг, - на деле продала и машину и квартиру, лишь бы жива осталась Меня например, в одной аудиторской и строительной фирме не допустили до рабочего места, пока я не ознакомился в течении дня со всеми локальными актами или правилами, в том числе и в чем ходить, каким парфюмом пользоваться и как разговаривать с сотрудниками и клиентами.

А мне было прикольно. Я смотрел на это с интересом и все подписал. Один раз я не подписал должностную инструкцию уже по прошествию испытательного срока.

Кстати, просто так уволить даже на исп. Должны четко обосновать в чем конкретно работник не справился с обязанностями и привести конкретные письменные доказательства! Я так один суд выиграл у ДСК-3! А это огромное стройпредприятие и не кого- нибудь, а жены Юры Лужкова, Лены Батуриной! И ничего! Потом нашел другую работу. На этой работе не подписал должностную.

Написал жалобу в мосгортрудинспекцию.

Сотрудник отказывается подписывать должностную инструкцию

Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация. Забыли пароль? Вход для соискателя через соцсети. Регистрация работодателя.

Если инструкция новая, а она отказалась её подписать, Берётся объяснительная с работника, который отказывается подписывать Д.И. . У одного из сотрудников была ране должностная инструкция у другого.

Если работник отказывается от подписания своей должностной инструкции

Если работник отказывается от подписания своей должностной инструкции по причине несогласия с вменяемыми ему обязанностями , каков порядок действий работодателя при этом. Александр, дело в том, что нет ни старой ни новой должностной инструкций, работник не подписал ни одной из них. Александр, выходит даже если работник не подписал свою должностную инструкцию, и его отказ оформлен надлежащим образом, а его обязанности будут ему зачитаны, то работодатель вправе будет привлечь работника к ответственности за невыполнение обязанностей, предусмотренных его должностной инструкцией? Да, из Вашего ответа это следует, но определение Липецкого областного суда от Порядок составления должностной инструкции законодательством не урегулирован, поэтому работодатель самостоятельно решает, как ее оформлять. Чтобы привлечь работника к дисциплинарной ответственности, учитывая, что он не подписывает должностную инструкцию, и ТК РФ не содержит упоминания о ней, необходимо использовать заключенный с ним трудовой договор, где прописана его трудовая функция, круг должностных обязанностей. Если есть нарушения трудового договора Вы можете привлечь его к дисциплинарной ответственности в соответствии со ст. Вместе с тем, есть веские аргументы в пользу оформления должностной инструкции.

Сотрудник отказывается подписать лист своих должностных инструкций

Если сотрудник отказывается подписывать должностную инструкцию, можно ли привлечь его к ответственности. Если работник не подписывает измененную должностную инструкцию: последствия для работника. Ситуация, когда сотрудник отказывается подписывать должностную инструкцию далее — ДИ , в т. При этом надлежит учесть, что какие-либо меры ответственности в отношении такого сотрудника законом не регламентированы. Если работник выразил свое несогласие подписывать ДИ, составляется специальный акт об этом.

При трудоустройстве работник не был ознакомлен со своей должностной инструкцией, а в трудовом договоре отсутствует сведения о его должностных обязательствах. На сегодняшний день работодатель желает ознакомить данного работника с должностной инструкцией, однако он отказывается от его ознакомления и подписания.

отказ от подписи в должностной инструкции что делать!?

Работник отказывается подписывать должностную инструкцию. Те обязанности, которые работник выполнял ранее, передали в другой отдел, теперь на него хотят возложить обязанности согласно его должности экономиста. Мы составили акт, что работник отказывается подписывать должностную инструкцию. Что теперь делать? Если у работника меняется трудовая функция, то работодатель должен внести изменения и в трудовой договор соответственно положения должностной инструкции должны соответствовать трудовой функции в соответствии с трудовым договором.

Что делать, если работник отказывается подписывать должностную инструкцию?

Закон не устанавливает обязанности работодателя вводить ДИ в принципе, поэтому работодатель сам определяет необходимость наличия данного документа в компании, а также регламент внесения в него изменений см. Трудовая же функция, согласно ст. Вместе с тем законодателем не указывается, как именно должна быть закреплена договоренность сторон о круге должностных обязанностей. Таким образом, если работник отказывается подписать ДИ при трудоустройстве, то в дальнейшем его трудовая функция будет регламентирована в зависимости от того, в какой форме составлена ДИ. Итак, наличие подписи работника в ДИ не означает его согласия или несогласия с ее содержанием, а только свидетельствует об ознакомлении с такой ДИ. Сам по себе отказ от подписания ДИ не является основанием для увольнения или привлечения работника к ответственности. Исходя из указанного, следует, если сотрудник отказывается подписывать должностную инструкцию, то дальнейшие действия должны зависеть от событий, которые этому предшествовали, а также от способа, которым утверждена инструкция то есть как самостоятельный локальный акт или как приложение к трудовому договору.

Как поступить, если сотрудник отказывается подписывать работника без изменения его функциональных обязанностей, то сделать это можно Ответ: Можно ли вносить изменения в должностную инструкцию.

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Работа чата временно приостановлена!

Акция месяца 8- Как поступить, если сотрудник отказывается подписывать утвержденную должностную инструкцию в новой редакции? Возложение на сотрудника дополнительных обязанностей повлечет изменение обязательного условия трудового договора — трудовой функции ст. Такое изменение возможно только с согласия сотрудника и требует не только подписания новой должностной инструкции, но и составления дополнительного соглашения к трудовому договору ст. Ссылаться на объективные причины необходимости изменения должностных обязанностей например, на изменение организационных или технологических условий труда работодатель не вправе, поскольку даже такие причины не позволяют менять трудовую функцию сотрудника без его согласия ч. Обязать сотрудника подписать дополнительное соглашение к трудовому договору и новую должностную инструкцию, а также привлечь его к ответственности за отказ подписать указанные документы работодатель не вправе.

Субъект транспортной инфраструктуры обязан: Назначить лицо ответственное за обеспечение транспортной безопасности в субъекте транспортной инфраструктуры. С целью повышения гарантий реализации права потребителя на судебную защиту нам представляется верным в законодательство о государственной пошлине ввести императивное правило о том, что потребитель оплачивает пошлину при цене иска более 1000000 рублей только по итогам судебного разбирательства (императивная нормативно установленная отсрочка уплаты государственной пошлины).

И если будет выявлено, что протокол составлен с нарушением процессуального порядка, то дальнейшего разбирательства не. Вступить в права и снова распоряжаться недвижимостью можно тогда, когда осуществится снятие ареста. Главный бухгалтер должность специфическая и значимая. Если дело рассматривается в суде городской, районной или областной инстанции, то устно заявить в судебном заседании ходатайство не получится. Хэрриот сказал, что ветеринар никогда не станет богатым, но жизнь его будет интересной и разнообразной.

Космоолухи: до, между.

Тогда заявление заполняется по бланку, который предоставляется в отделении фонда. К заявлению прикрепите квитанцию об оплате, укажите свой счет, на который вам следует вернуть госпошлину. Налоговое консультированиеналоговое консультирование услуги, бухгалтерское налоговое консультирование, налоговое финансовое консультирование можно заказать по телефону 8(495)90-272-90.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.